職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
總圖主管(J10258) | 中國電建集團貴州工程有限公司 | 2025/08/25 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé): 崗位職責(zé): 1.負責(zé)工程項目的總圖相關(guān)設(shè)計技術(shù)相關(guān)工作; 2.負責(zé)對項目的前期勘察工作,熟悉地形,編制... 詳細信息.. | |||||
市政資料員 | 北京漢耕建筑設(shè)計有限公司 | 2025/08/25 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、做過市政資料,有類似的工作經(jīng)驗,能獨立完成組卷。2、土木或市政相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。3、能與檔案館溝通,... 詳細信息.. | |||||
項目執(zhí)行經(jīng)理(蕪湖) | 北京漢耕建筑設(shè)計有限公司 | 2025/08/25 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、鄉(xiāng)建全過程管理。參加現(xiàn)場工程的計劃、組織、實施、總結(jié)等工作。2、日常管理工作,協(xié)調(diào)土建、安裝等... 詳細信息.. | |||||
市政生產(chǎn)經(jīng)理 | 北京漢耕建筑設(shè)計有限公司 | 2025/08/25 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助項目經(jīng)理做好工程開工的準(zhǔn)備工作,初步審定圖紙、施工方案,提出技術(shù)措施和現(xiàn)場施工方案。2、編... 詳細信息.. | |||||
建筑設(shè)計 | 中辰科杰設(shè)計工程有限公司 | 2025/08/25 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.根據(jù)項目需求和施工圖紙標(biāo)準(zhǔn),負責(zé)制定設(shè)計方案和繪制施工圖;2.解決建筑設(shè)計中的技術(shù)問題,并根據(jù)施... 詳細信息.. | |||||
助理建筑師 | 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計研究.. | 2025/08/25 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé)1、組織完成建筑設(shè)計方案和施工圖設(shè)計,提高方案的合理性;2、審查建筑專業(yè)的設(shè)計圖紙,并提出解決技術(shù)問... 詳細信息.. | |||||
【廣州】建筑設(shè)計師 | 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計研究.. | 2025/08/25 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格: 1.組織完成建筑設(shè)計方案和施工圖設(shè)計,提高方案的合理性; 2.審查建筑專業(yè)的設(shè)計圖紙,并提出解決技... 詳細信息.. | |||||
裝配式結(jié)構(gòu)工程師 | 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計研究.. | 2025/08/25 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé)1、進行裝配式建筑方案設(shè)計及構(gòu)件深化圖的繪制工作,包括匯報文件編制、計算書編制:2、完成Revit軟件搭建... 詳細信息.. | |||||
建筑師 | 華誠博遠工程技術(shù)集團有限公.. | 2025/08/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、主要偏方案設(shè)計,負責(zé)規(guī)劃方案及建筑方案的設(shè)計工作,能獨立建筑方案設(shè)計工作,參與項目前期調(diào)研,... 詳細信息.. | |||||
結(jié)構(gòu)工程師 | 華誠博遠工程技術(shù)集團有限公.. | 2025/08/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 結(jié)構(gòu)工程師6年以上連續(xù)在建筑設(shè)計公司工作經(jīng)驗,具有中級職稱,能獨立承擔(dān)完成結(jié)構(gòu)設(shè)計工作,有強烈責(zé)任心和進取心... 詳細信息.. | |||||
建筑設(shè)計(施工圖) | 華誠博遠工程技術(shù)集團有限公.. | 2025/08/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.建筑學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)、中級及以上職稱、連續(xù)在建筑設(shè)計單位工作十年以上。2.領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計團隊協(xié)作完成施工圖設(shè)計工作... 詳細信息.. | |||||
室內(nèi)裝飾主創(chuàng)設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/08/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)建筑設(shè)計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術(shù)措施。滿足建筑工程設(shè)計的質(zhì)量特... 詳細信息.. | |||||
實習(xí)生 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/08/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 本公司屬于建筑設(shè)計院性質(zhì),現(xiàn)招聘:建筑設(shè)計,結(jié)構(gòu)設(shè)計,暖通設(shè)計,規(guī)劃設(shè)計,電氣設(shè)計,給排水設(shè)計,繪圖員實習(xí)生... 詳細信息.. | |||||
結(jié)構(gòu)設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/08/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案;(2... 詳細信息.. | |||||
實習(xí)生(建筑,結(jié)構(gòu),暖通,市政,電氣... | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/08/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 招聘:建筑設(shè)計,結(jié)構(gòu)設(shè)計,暖通設(shè)計,規(guī)劃設(shè)計,電氣設(shè)計,給排水設(shè)計等相關(guān)對口專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生均可。職位福利:... 詳細信息.. | |||||
建筑設(shè)計師(恩施/神農(nóng)架/房縣等分公司辦... | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/08/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):8人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè);2、1-5年以上建筑設(shè)計經(jīng)驗,熟悉國內(nèi)建筑設(shè)計相關(guān)規(guī)范,有獨立的方案設(shè)計能力和深化... 詳細信息.. | |||||
給排水設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/08/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案;(2... 詳細信息.. | |||||
建筑方案設(shè)計師(房縣) | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/08/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)建筑設(shè)計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術(shù)措施。滿足建筑工程設(shè)計的質(zhì)量特... 詳細信息.. | |||||
電氣設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/08/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案;(2... 詳細信息.. | |||||
景觀方案主創(chuàng)設(shè)計師 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/08/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)建筑設(shè)計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術(shù)措施。滿足建筑工程設(shè)計的質(zhì)量特... 詳細信息.. | |||||
建筑總工 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/08/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):(1)參與公司各項目的建筑設(shè)計工作,負責(zé)本專業(yè)圖紙的審核,優(yōu)化圖紙質(zhì)量,優(yōu)化成本。(2)協(xié)助質(zhì)控部... 詳細信息.. | |||||
建筑方案設(shè)計師(辦公地點:武漢) | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/08/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、精通建筑設(shè)計關(guān)軟件; 有豐富的相關(guān)經(jīng)驗。2、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、環(huán)境藝術(shù)本科以上學(xué)歷;3、具有良好... 詳細信息.. | |||||
建筑設(shè)計師(天門市辦公) | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/08/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè);2、1-5年以上建筑設(shè)計經(jīng)驗,熟悉國內(nèi)建筑設(shè)計相關(guān)規(guī)范,有獨立的方案設(shè)計能力和深化... 詳細信息.. | |||||
結(jié)構(gòu)設(shè)計師(需具備中級職稱) | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/08/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案;2、初... 詳細信息.. | |||||
實習(xí)生 | 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. | 2025/08/24 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 招聘大量:建筑設(shè)計,結(jié)構(gòu)設(shè)計,暖通設(shè)計,規(guī)劃設(shè)計,電氣設(shè)計,給排水設(shè)計,繪圖員有這方面專業(yè)均可。地址湖北武漢... 詳細信息.. |
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