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1、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
3、實施崗位職責(zé)書的編寫，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、人事通知通告的擬定、發(fā)文，做好與各部門間的協(xié)調(diào)工作；
5、負(fù)責(zé)公司高層決策性信息的上傳下達(dá)工作，公司重大會議的通知、準(zhǔn)備、會議紀(jì)要、會后跟進(jìn)工作進(jìn)度等工作
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)配置的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記；負(fù)責(zé)辦公區(qū)域維修聯(lián)系與對接（門/窗/衛(wèi)生間等）。
8、負(fù)責(zé)組織實施績效考核、統(tǒng)計考核結(jié)果，負(fù)責(zé)員工考勤釘釘管理和紀(jì)律監(jiān)察、跟進(jìn)工作
9、招聘信息發(fā)布、更新維護(hù)，面試邀約、組織、跟進(jìn)、統(tǒng)計等招聘管理工作。入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等人事手續(xù)跟進(jìn)、辦理；
10、員工各項福利的審核與管理，員工社保的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作；
11、協(xié)助公司團(tuán)建活動的籌辦；
12、負(fù)責(zé)公司車輛信息統(tǒng)計（加油、年審、保險、違章、維修保養(yǎng)記錄等）
13、協(xié)助上級進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，積極完成上級交待的臨時性工作。
任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，兩年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。